Campañas Anuales de Prevención

La salud es el resultado de la interacción de una serie de factores ligados a la biología humana, a los hábitos de vida, a las creencias y actitudes de las personas, a los entornos laboral y extralaboral, a los servicios de salud y a una serie de factores transversales como el desarrollo económico, tecnológico, cultural y demográfico.

El modelo para una buena gestión de la salud en el trabajo se encuentra en la combinación dinámica, simultánea y complementaria de dos formas de actuación: la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social.

Esto supone la protección y la promoción de la salud de los trabajadores y trabajadoras de la empresa a través del esfuerzo común de empresarios (mediante la creación de entornos seguros y saludables) y de los trabajadores (cuidando de su propio bienestar), con la participación y compromiso de todos ellos.

Basada en la definición de promoción de la salud aparecida en la carta de Ottawa (OMS, Ginebra, 1986), la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) consensuó en el año 1997 la siguiente definición:

La promoción de la salud en el trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a:

    1. Mejorar la organización y las condiciones de trabajo.
    2. Promover la participación activa.
    3. Fomentar el desarrollo individual.

Este concepto de PST tiene una visión ecológica y de contexto social, así como una consideración explícita de participación tanto del empresario como del trabajador, lo que fomenta su desarrollo personal.

Por consiguiente, el beneficio de invertir en PST es tanto para el trabajador, como para el empresario y para toda la sociedad, ya que:

•Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades.
•Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.
•Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
•Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal.
•Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde éstas se ubican.
•Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
•Mejora el medio ambiente, la contaminación, la accesibilidad a transportes y polígonos, la entrada a trabajos seguros, etc.

El Servicio de Prevención del Excmo. Ayuntamiento de Vélez-Málaga, desarrolla las siguientes campañas anuales  de Prevención y fomento de la Salud: